あなたの直属の上司は年下ですか？
株式会社ジェイックが50～59歳の正社員（300名）を
対象に実施した「年下上司」に関するアンケート
調査の結果が興味深いです。
「あなたの直属の上司は年下ですか」
の質問に対し、
・「年上」が53.7％
・「年下」が46.3％
となり、50代正社員の約半数が年下の
上司のもとで働いていることとなりました。
また、「年下」と回答した46.3％の内訳では、
・「50代」が26.3％
・「30～40代」18.0％
・「10～20代」が0％
・「年齢は不明」2.0％
となり、30代や40代といった、世代が異なる
年下上司も約20％です。
年齢が不明というのが、イマドキらしく、
笑ってしまいました。
年齢聞けないですよね。
でも、その程度の関係？
など色々と憶測を呼びます。
また、「直属の上司は年下」と回答した方に、
「自分と異なると感じる、年下上司の仕事の
仕方や考え方として、もっともあてはまるものを
ひとつ教えてください」との質問に対して、
・「特になし」が40.3％
・「コミュニケーションのとり方」が15.1％
・「部下育成・指導の仕方」が13.7％
・「仕事を進めるスピード感」が12.2％
・「チームビルディングの仕方」が10.1％
・「ワークライフバランスの考え方」が5.0％
となりました。
さらに、
「年下上司との関係を良好に保つために
意識していることを教えてください」
の質問では、
・「相手の立場を尊重し、役職に関係なく
協力する」が52.5％
・「上司の考え方や価値観を理解しよう
とする」が28.8％
・「必要以上に距離を詰めず、程よい
関係性を保つ」が28.1％
・「無理に年齢差を意識せず、フラットな
関係を築く」が25.9％
・「自分の経験や知見を押し付けず、
必要に応じて助言する」が20.1％
でした。
年齢が上がると年下の上司も出てくる。
能力や適性、会社の考え方など
色々な部分が影響してきますが、
年下の上司と同様、
年上の部下を持つ立場になると
「相手の立場を尊重する」ことは
マストのような気がします。
会社の方針を理解し、実行してもらう
上でも。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
