11月になりました。
朝晩の冷え込みが一段と増し、街にも冬の足音が聞こえる
季節となりました。
11月は年末調整の準備や長時間労働対策に関する取組みが
重なり、労務担当の皆様にとって慌ただしい時期かと存じます。
年末に向けて体調を崩されませんよう、どうぞご自愛のうえ
お過ごしください。
11月は「過労死等防止啓発月間」です。
厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、
長時間労働が行われていると考えられる事業場等への
重点監督を含む「過重労働解消キャンペーン」
を実施しています。監督では主に次の4点が確認されます。
・36協定（時間外・休日労働に関する協定届）の範囲内であるか
・賃金不払残業（サービス残業）が行われていないか
・労働時間が適正に把握されているか
（自己申告制の場合は実態との乖離がないか等）
・長時間労働者に対する医師の面接指導等の健康確保措置が
講じられているか
特に月45時間を超える時間外労働は過重労働による
健康障害のリスクが高まるとされています。
労働時間管理については、すでに取り組まれている企業も多いと
思いますが、改めてこの機会に、自社の労働時間把握の運用
（始業・終業時刻の記録方法、36協定の遵守状況）を
点検されることをお勧めします。。
さて、10月の事務所ニュースでは、
「保険料調整制度」「健康診断について」
「年末調整のポイント」などを記載しています。
ぜひご確認ください。
また、来年3月に「新入社員研修2027」を開催いたします。
“考えて行動する力”を育む実践型2日間研修で、報連相・
ビジネスマナー・責任感などを、グループワークと
発表を通じて身につけていただきます。
新入社員の3人に1人が入社後3年以内に離職するといわれる中、
早期の不安解消を目的とした内容です。
どうぞお早めに。（例年40名以上が参加する人気研修です）
今月のトピックス
～ 表紙 新入社員研修2027のお知らせ ～ ～ 労務管理情報・・・企業に求められる労働時間の適正把握 ～ ～ 社会保険情報・・・2026年10月から始まった保険料調整制度 ～ ～ 安全衛生情報・・・健康診断にまつわるよくある質問 ～ ～ 労務管理情報・・・社有車利用・マイカー通勤時に押さえておきたいルール ～ ～ 経営情報・・・産業別にみる入職率・離職率の状況 ～ ～ ＩＴ情報・・・企業のＡＩやクラウドサービス等の利用状況と労働生産性 ～ ～ 今月のお知らせ ～ ～ 編集後記 最近の小さなハッピー ～
事務所ニュース11月号はこちらをクリック。
https://synergy-management.co.jp/keieiroumu/2026-11keieiroumu.pdf
