「新入社員のエンゲージメントと
職場環境に関する調査（2021年）」結果を
株式会社マイナビが発表しました。
対象者は、2018年～2021年度入社の新入社員。
サマリーとしては、
・2020年度入社の新入社員は仕事に対する
「やりがい」を感じていると回答した人が70.8％と、
新型コロナウイルス感染拡大前の2019年度入社の
新入社員より5.6pt減少した。
→コロナで想像とは違う働き方（テレワーク）に
なったことや先輩上司とのかかわりが影響
していますね。
2021年入社の新入社員は回復しています。
・上司や先輩社員とのコミュニケーションが
少ないほど、「仕事のやりがい」や「会社への好感度」
が下がる結果となった。
→ここは当然と言えば当然ですが、どのように接するか
という部分を考えなければならないですね。
・会社から提供される居住環境への満足度が高いほど、
会社への好感度も上がる傾向にある。
※この結果は、都市部が影響していますね。
（マイナビから引用）
社員とのコミュニケーション頻度が
仕事へのやりがいや会社の好感度に
大きく関係していることから、
会社独自のコミュニケーションの確立が
必要となってきます。
チャット、ZOOMなどのネットツールも
いいですが、やはり面と向かって対話をする
機会は必要ですね。
昨日も月に1回の面談を通して改めて
感じた瞬間でした。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
