年: 2023年

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   本日ご紹介する助成金の名前は、   キャリアアップ助成金   正社員化コースならある程度、   認知されていますが   今日ご紹介するのは、   賞与・退職金制度導入コース   書いてるそのままの内容で   非正規の人に新たに   賞与または退職金制度を導入すると   一回だけになりますが   会社は４０万円の助成金を   申請できます。   これは   正社員がいなくても   非正規の人が一人だけの会社でも   もらえます。 なので可能性のある会社が   少なくないかもしれません。         まず   非正規として雇用、   ３か月以上経過した人が一人でもいる場合   非正規の方全員に   賞与を１年分として１０万円支給する。   この時は必ず   就業規則にその旨   つまり非正規の社員にも   賞与を支給すると   定める必要があります。   賞与を支給してから   ６か月間経過したら   会社は助成金を申請できます。   また   退職金だけ導入する場合は、   非正規の人にも   退職金制度を導入すると   就業規則で定めて   実際に1カ月3000円を   ６か月かけて   １万８千円の退職金原資を   振り込んでも４０万円申請できます。   さらにさらに   賞与と退職金を同時に導入したら   会社は５６万８千円申請できる いかがですか？ 御社が社員数が少なく   非正規の人が２人までなら   申請する値打ちがあります。   こまかなタイムスケジュールは   注意すべき点がありますので   わからなければ ぜひお問い合わせください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]      

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   本日は、   ５０歳越えた方を雇用したら お得な助成金がある！   ということで書いていこうと思います。   その助成金の名前は・・・・   ６５歳超雇用推進助成金の 高年齢者無期雇用転換コース   有期契約で雇い入れた５０歳以上の方を   半年後に無期雇用に転換し   さらに半年   都合1年経過したら   ４８万円の助成金を申請できます。     これは、   キャリアアップ助成金の正社員化コース   と流れは同じですが   大きな違いが3つあります！   ①正社員化する必要がない ②賃上げの必要がない ③賞与支給の必要がない   いかがですか？   これが隠れた人気の助成金になります！   知らないともったない ぜひご活用を！   分からなければご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   トヨタ自動車が６月～７月に時短勤務制度を導入予定のようです。       「育児と仕事の両立は難しい」 4人に1人が出産を機に退職　   厚労省によると、第一子を出産したあとも、   働き続ける女性はおよそ43％と、10年前と比べて倍増。   しかし一方で、出産を期に退職する女性は、およそ4人に1人とまだ多い状況です。   仕事を続けたかったものの退職を決めた人が理由として最も多く挙げたのが、   育児と仕事を両立することの難しさでした。   2009年に企業に導入の義務付けが始まった「時短勤務」制度は、   原則1日6時間の勤務となっていて、育児や介護をしながら働きやすくなる制度です。   法律上は「3歳未満の子どもを育てる従業員」とされています。   ただ、企業には、小学校入学前まで続けられるよう「努力義務」もあり、   会社の規定によっては長く続けられる場合もあります。   最近トヨタ自動車が、   子どもの年齢が18歳までは短時間勤務ができるよう制度を   見直す方針を示すなど変化も出ています。   この時短勤務が助成金の要件になっているものがあります。   キャリアップ助成金の正社員化コースの 短時間正社員の制度導入です。     通常は、非正規社員の正社員化が   この助成金のルールですが   正社員はフルタイム勤務が条件なので   優秀な方でもフルタイム働けないと   正社員になれない・・・   なので   子育てをしながら働く方は、   優秀でも正社員になれないという問題があります。   これを解決するのが！   ～短時間正社員制度～   契約期間の定めはなく   正社員としての待遇は保証され   勤務時間は普通の正社員の4分の3になります。   1日6時間勤務の正社員を設定することです。   これなら優秀な方を正社員登用できる！   助成金の金額は、   通常の５７万円に加算があります。   加算額９万５千円の合計６６万５千円   申請時には、   同格の正社員に比べて   給料は４分の３であることを示す必要があります。   就業規則に短時間正社員への登用制度を導入   を行えば助成対象になります。   優秀なのに終業時刻まで勤務できない   という社員さんがおられたら   この短時間正社員制度導入を検討されることをお薦めします！   わからない場合はご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]        

こんにちは！   シナジー経営の道傳です！   昨日31日に   日本商工会議所が発表した中小企業の賃上げ状況によると、   今年４月以降に賃上げした企業は半数以上という   調査結果が出ました。     最近、従業員さんの給与上げましたか？   又は   上げる予定がありますか？   そんなときに使える助成金があるんです！   それは   「働き方改革推進支援助成金」   主に設備投資が目的の助成金ですが、   助成額を加算するのに従業員さんの昇給があります。   業務改善助成金と並んで使いやすく   毎年、夏の終わりとか   秋口に年度予算が尽きる   人気助成金です。     もし会社に地域の 最低賃金クラスの社員がいたら 業務改善助成金   いなかったら この 働き方改革推進支援助成金   という選択になりそうです。   もしこれから   業務効率を上げるような   設備機器の導入をお考えなら   ご相談ください！     そこで気になる   働き方改革推進支援助成金の   今年の要件をまとめると   おすすめは   「労働時間短縮・年休促進支援コース」   要件は2つ   ①年次有給休暇の計画的付与制度を 新たに導入すること   ②時間単位年休制度の導入、かつ 有給の特別休暇制度を1つ導入する   特別休暇制度でOKなのは6つ 病気休暇 教育休暇 ボランティア休暇 新型コロナ休暇 不妊治療休暇 時間単位の特別休暇     ①、②ともに導入することで   それぞれ25万円の助成額が   設定されています。     この2つをすれば50万円の   助成額になりますが   更に賃上げ要件があって   助成額を加算してくれます。   30人以下の会社なら   一人の社員を3％賃上げしたら 加算額は30万円 5％なら48万円加算されます。     上の①、②を組み合わせれば   合計98万円の助成額になります。   30人以下の会社なら   助成率は80％なので   120万円くらいのものを買うなら   80％は96万円だから   ちょうどいい感じです！   今、購入を検討中の   設備機器があれば   ぜひご検討ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]