2023年に新卒採用に関する
アンケート結果で42％の会社が
「増やす」とした内容を発表しました。
2022年度実績や見込みから増やすと
答えた会社は、25ポイントも上昇。
（共同通信社）
コロナ禍から一転、3年ぶりに
売り手市場になっていますね。
ハローワークが出している
有効求人倍率も高い推移で
動いていて、人を確保したいという
動きが続いています。
新卒の一括採用から通年採用に切り替わる
ことも言われていますが、まだまだ日本は
新卒の一括採用も多いです。
就職活動をする学生も、ひとまず就職
という動きがあるのも事実。
（ところてん方式とよばれていますね）
学生時代に専門性を高めた学生なら
通年採用で能力を買ってくれる企業に
就職することも可能でしょうし、
学生時代に起業した経験を持つ人なら
マーケティングや経理、人を雇うという
経験もある。
そういう人が増えてくるのも
日本経済の活性化にはいいですよね。
いい面も悪い面も経験していい。
学業、バイト、部活に起業を加える。
学生の頃の自分に戻れるなら
一度学生時代に起業したら？
と言っていると思います。
（学生時代に起業した人はホント凄い！）
会社もそういった自立した社員を
受け入れる体制を整え、磨いて
行く必要もあります。
学生や応募者に求めるなら
まずは、自社も磨いていく。
そういう組織づくりが大事。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
