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こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   先日、YouTubeで「"超"個性派社長」という方を取材した動画を見ました。   テレビで何度か、特集されているようで、   ご存知の方もいらっしゃるのではないでしょうか？   その「"超"個性派社長」というのが、   岐阜市にあるプリント加工会社「坂口捺染（さかぐちなせん）」の坂口輝光社長です。   この動画をみて私が最初に思ったことは、   坂口社長は従業員をとても大切にされている方だと感じました。   見た目のクセ強には、あえて触れないでおこうと思います笑   気になる方は、YouTubeで検索してみてください。   さて、この社長が目指してるのは、   「社員第一主義」です。   取組は、 ・ラジオ体操のかわりにヨガの実施 ・出勤退社時間は自由 ・残業なし ・社内に駄菓子屋をオープン です。   従業員からは、「働きやすさしかない」と声が上がっています。   この数々の取組で、人手不足とは縁がなく   従業員数が15人で売上5000万円だったのが、   今や160名、売上10億円までに急成長を果たしました。   急成長の鍵は、従業員が働く環境が大きく影響していると感じました。   実際には、ここまでできる会社はごく一部だと思います。   でも、大事なのは従業員を思いやることではないでしょうか。   小さなことからでも初めてみませんか？   例えば、 「炎天下で働く従業員に毎日、飲料を500m支給」 「事務職の方に座布団や腰痛グッズを支給」 などからしてみてはいかがでしょうか。   きっと喜ばれると思いますよ！   とはいっても「うちの会社は何から始めればいいか分からない」という経営者の方も   いらっしゃると思います。   その際は私達と問題を解決しませんか？   ぜひご相談ください！   詳細はこちらから   ご不明な点、ご質問があればこちらからお願いいたします。 [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]          

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   去年の高齢者の世帯数が過去最多となったそうです。   厚労省の「国民生活基礎調査」によりますと、   去年の高齢者の世帯数はおよそ1693万世帯と、全体の3割を初めて超え、   統計を始めた1986年以来、過去最多となったことが分かりました。   超高齢者社会がみえてきています。   最近は、元気に働かれている高齢者を見る機会が   多くなったように感じますね。   今や高齢者は７５歳まで働くなんて話もあります。   長いですね・・・   高齢者を雇った企業には助成金がもらえます！   使える候補として   「特定求職者雇用開発助成金」   が、あります。   この助成金は、   障害のある方や母子家庭の母などの   就職困難者をハローワークの紹介で、   期限の定めのない契約で雇入れる際に使える助成金です。   実は、この助成金は６０歳以上の高年齢者の方を雇い入れる場合も対象になるのです。   （https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html）   支給には事前の準備が必要となりますので   わからない場合にはお問い合わせください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   本日の話題は「最低賃金」です。   今年度の「最低賃金」の引き上げをめぐる議論が   先日から始まりました。   現在、政府が掲げる目標として   全国平均で時給1000円を達成できるのかが焦点になってきそうです。   現在の全国平均は、時給961円です。   これが仮に時給1000円になると上げ幅が4％になりますね・・・   当事務所がある福井県では、   最低賃金が時給888円で   これが4％上がると考えると   時給924円になりますね。   これは例えばの話ですが、   もしこれが実際に発表された場合、   経営者の皆さん準備はできていますか？   直前で慌てないように早めの準備をお願いします！   なお、賃上げに使える助成金もありますので   詳しくこちらから確認してみてください。   予算も限られていますので対象者が   おられる場合はお急ぎください！   分からなければご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]        

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   本日、富士急ハイランドの新アトラクションが発表されました！   その名も「ZOKKON（ぞっこん）」だそうです。   「ぞっこん」と聞くと恋愛絡みのイメージがありますが   恋は盲目、突っ走るといった感じでしょうか・・・   なぜこの名前になったのかが気になります笑   この「ZOKKON」は、   バイク型のジェットコースターで、   バイク型というのは国内初のようですね！   制作には45億円が投資されたようです。（富士急ハイランド最高額）   走行中は、人気バンド「ＳＥＫＡＩ　ＮＯ　ＯＷＡＲＩ」が   書き下ろした楽曲が聞けるようです！   私は絶叫系が好きなので乗りにいきたいですね！   ちなみに7月20日から稼働予定です。   気になる方はぜひ！     ところで45億円といえば、   予算額が同じ助成金があります。     「特定求職者雇用開発助成金」です。   名前が長いので略して、   とっかいきん（特開金）と呼ばれています。   母子家庭のお母さんや   障害者、高齢者の方を   雇用する事業主を支援する助成金です。   ハローワーク経由でこのような皆さんを雇用した場合に   会社は助成金を申請できます。   「1週間に30時間以上働くなら最初の1年間に60万 20時間以上30時間未満なら40万」   といった内容になります。   この対象労働者に   更に昨年からウクライナ避難民が   新たに加わりました。   もし対象者がおられましたら要件に合うかお確かめください！   不明なことがあればお問い合わせください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]      

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   世間では今、賃上げラッシュと言われています。   日本商工会議所の調査によると 中小企業の約6割が賃上げ予定 物価上昇率カバー可能な「4％以上」賃上げは18.7％   別のデータになりますが   （引用　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000050033.html）     賃上げ率はこのような結果に     全体の6割が少なくとも2％以上の 賃上げを考えていると回答   このブログを見て頂いてる方の中には、 同じように賃上げを考えているのではないでしょうか？   そこで賃上げをするなら使える助成金があります！   その助成金は・・・   「働き方改革推進支援助成金」   設備投資には、   業務改善助成金と並んで使いやすく   毎年、夏の終わりとか   秋口に年度予算が尽きる   人気助成金です。   早いもの勝ちなのでお急ぎください！     もし会社に地域の   最低賃金クラスの社員がいたら   業務改善助成金   いなかったら   この   働き方改革推進支援助成金   という選択になりそうです。   もしこれから   業務効率を上げるような   設備機器の導入をお考えなら   ご相談ください！     そこで気になる   働き方改革推進支援助成金の   今年の要件をまとめると   おすすめは   「労働時間短縮・年休促進支援コース」   要件は2つ   ①年次有給休暇の計画的付与制度を 新たに導入すること   ②時間単位年休制度の導入、かつ 有給の特別休暇制度を1つ導入する   特別休暇制度でOKなのは6つ 病気休暇、教育休暇 ボランティア休暇 新型コロナ休暇、不妊治療休暇 時間単位の特別休暇   ①、②ともに導入することで   それぞれ25万円の助成額が   設定されています。     この2つをすれば50万円の   助成額になりますが   更に賃上げ要件があって   助成額を加算してくれます。   30人以下の会社なら   一人の社員を3％賃上げしたら 加算額は30万円 5％なら48万円加算されます。     上の①、②を組み合わせれば   合計98万円の助成額になります。   30人以下の会社なら   助成率は80％なので   120万円くらいのものを買うなら   80％は96万円だから   ちょうどいい感じです！   今、購入を検討中の   設備機器があれば   ぜひご検討ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]