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こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   トヨタ自動車が６月～７月に時短勤務制度を導入予定のようです。       「育児と仕事の両立は難しい」 4人に1人が出産を機に退職　   厚労省によると、第一子を出産したあとも、   働き続ける女性はおよそ43％と、10年前と比べて倍増。   しかし一方で、出産を期に退職する女性は、およそ4人に1人とまだ多い状況です。   仕事を続けたかったものの退職を決めた人が理由として最も多く挙げたのが、   育児と仕事を両立することの難しさでした。   2009年に企業に導入の義務付けが始まった「時短勤務」制度は、   原則1日6時間の勤務となっていて、育児や介護をしながら働きやすくなる制度です。   法律上は「3歳未満の子どもを育てる従業員」とされています。   ただ、企業には、小学校入学前まで続けられるよう「努力義務」もあり、   会社の規定によっては長く続けられる場合もあります。   最近トヨタ自動車が、   子どもの年齢が18歳までは短時間勤務ができるよう制度を   見直す方針を示すなど変化も出ています。   この時短勤務が助成金の要件になっているものがあります。   キャリアップ助成金の正社員化コースの 短時間正社員の制度導入です。     通常は、非正規社員の正社員化が   この助成金のルールですが   正社員はフルタイム勤務が条件なので   優秀な方でもフルタイム働けないと   正社員になれない・・・   なので   子育てをしながら働く方は、   優秀でも正社員になれないという問題があります。   これを解決するのが！   ～短時間正社員制度～   契約期間の定めはなく   正社員としての待遇は保証され   勤務時間は普通の正社員の4分の3になります。   1日6時間勤務の正社員を設定することです。   これなら優秀な方を正社員登用できる！   助成金の金額は、   通常の５７万円に加算があります。   加算額９万５千円の合計６６万５千円   申請時には、   同格の正社員に比べて   給料は４分の３であることを示す必要があります。   就業規則に短時間正社員への登用制度を導入   を行えば助成対象になります。   優秀なのに終業時刻まで勤務できない   という社員さんがおられたら   この短時間正社員制度導入を検討されることをお薦めします！   わからない場合はご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]        

こんにちは！   シナジー経営の道傳です！   昨日31日に   日本商工会議所が発表した中小企業の賃上げ状況によると、   今年４月以降に賃上げした企業は半数以上という   調査結果が出ました。     最近、従業員さんの給与上げましたか？   又は   上げる予定がありますか？   そんなときに使える助成金があるんです！   それは   「働き方改革推進支援助成金」   主に設備投資が目的の助成金ですが、   助成額を加算するのに従業員さんの昇給があります。   業務改善助成金と並んで使いやすく   毎年、夏の終わりとか   秋口に年度予算が尽きる   人気助成金です。     もし会社に地域の 最低賃金クラスの社員がいたら 業務改善助成金   いなかったら この 働き方改革推進支援助成金   という選択になりそうです。   もしこれから   業務効率を上げるような   設備機器の導入をお考えなら   ご相談ください！     そこで気になる   働き方改革推進支援助成金の   今年の要件をまとめると   おすすめは   「労働時間短縮・年休促進支援コース」   要件は2つ   ①年次有給休暇の計画的付与制度を 新たに導入すること   ②時間単位年休制度の導入、かつ 有給の特別休暇制度を1つ導入する   特別休暇制度でOKなのは6つ 病気休暇 教育休暇 ボランティア休暇 新型コロナ休暇 不妊治療休暇 時間単位の特別休暇     ①、②ともに導入することで   それぞれ25万円の助成額が   設定されています。     この2つをすれば50万円の   助成額になりますが   更に賃上げ要件があって   助成額を加算してくれます。   30人以下の会社なら   一人の社員を3％賃上げしたら 加算額は30万円 5％なら48万円加算されます。     上の①、②を組み合わせれば   合計98万円の助成額になります。   30人以下の会社なら   助成率は80％なので   120万円くらいのものを買うなら   80％は96万円だから   ちょうどいい感じです！   今、購入を検討中の   設備機器があれば   ぜひご検討ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]  

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   今日こんなニュースをみかけました。   大和ハウス工業子会社の大和リースが、   ３か月以上の育休を取得した男性社員に１００万円を支給   すると発表しました。   長期間の育休取得を促し、男性社員が育児や家事に   参加しやすい環境整備につなげる狙いがあるようです。   なかなかの驚きですよね・・・   取り組みの本気度合いが感じられます。   しかしほとんどの企業では、   100万円はおろか長期の育児休暇を取ること自体   難しいところが少なくないのでないでしょうか。   そこで昨年度から新たにできた制度   「産後パパ育休」   最近、よく耳にするようになってきました。   これは、お子様が生まれた男性社員が4週間の育休を   取得できる制度です。   しかもこの4週間を2回に分割することもできて   今までは、休みにくかった環境でも   比較的休みやすくなるのではと思います。   しかし短期間とはいえ、この人手不足の世の中。   会社としては、休ませてあげたいけど   なかなか難しいといった声もよく聞きます。   元に厚生労働省のデータでも・・・   上位3つが会社の環境に関する項目です。   そこで！   助成金の代替要員ってご存知ですか？   これは育休を取る方とは、別に人を雇用した場合、   助成金が出るというものです。   男性が取る場合は、   男性育休助成金20万円と、   代替要員20万円で合計40万円です。   いかがでしょうか？   もし人手不足が   男性育休の取得を阻んでいるなら、   活用してみてはいかがでしょうか。   あわせて弊社では、採用支援も行ってます！   ぜひご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   引っ越ししました！   本日からここで改めてブログを投稿します！   再スタートの第一投稿として   なんと！   再スタート＝リスタートを支援してくれる助成金があるんです！   それは！   「東京都就職氷河期世代リスタート支援助成金」     名前からなんとなく分かるかもしれませんが東京都が出して、   支給対象は東京都に事業所がある企業に限られてしまいますが、     主な支給要件の1つとして   国が出している特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）の   支給決定を受けている必要があります。   この特定求職者雇用開発助成金は、   全国の企業が使えます！   ここからが今日、案内したかった本命になります。   特定求職者雇用開発助成金の 就職氷河期世代安定雇用実現コース   この助成金は、障害のある方   高齢者、シングルマザーといった   就職が厳しい方たちを雇用した会社に支給されるもので   最近ではウクライナ難民の方も   その対象になっています。   就職氷河期世代   でこの助成金の対象者であるためには、 次の５つの条件を満たす必要があります。   1.1968年4月2日から1988年4月1日の間生まれ   2.過去５年以内の正規雇用であった期間が、通算して１年以下   3.過去１年以内に正規雇用として雇われたことがない   4.いま失業している、または、非正規で働いていてハローワークの就労支援を受けている   5.正規雇用で雇われることを希望している     彼らがハローワークで求職する際にその事情やこれまでの就業経験を   ハローワーク担当者が聴取したうえでこの助成金の対象になると認められれば   求人の申し込みをした企業側にその情報が提示されます。   対象者の方を正規雇用で雇い入れたら   半年ごとに２分割で合計６０万円の助成金を申請できます。   この助成金を活用して人手不足を解消しましょう！   分からなければご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]