投稿者: kk_kitade

社内コミュニケーションに関する 調査結果をHR総研が発表しました。 ...

2022年度最低賃金引き上げが 31円で決着しました。 全国平均が10月より961円と なります。 ...

毎年改定される最低賃金ですが、 「中央最低賃金審議会」の小委員会は、 全国加重平均で「30円以上」の方向で ...

セミナーの告知です。 来週8月4日に 「採用定着と改正育児介護休業法」 に関するセミナーを開催します。 ...

先日、インボイス制度に関する セミナーを受けました。 一言で言うと免税事業者に対する 消費税の納付を強制するものですが、 ...

解雇と雇い止めの違いについて 整理しておきます。 「解雇」とは使用者側からの 強制的な労働契約の終了を言います。 一方「雇止め」とは、 有期労働契約期間の更新をせず、 使用者側が期間満了を持って 労働契約を終了させることを言います。   使用者は、有期労働契約を更新しない （期間が満了する日の）場合には、 少なくとも契約の30日前までに、 その予告をしなければなりません。 （あらかじめその契約を更新しない 旨が明示されている場合を除く）。   雇止めの予告の対象となる 有期労働契約とは次のものです。 ①有期労働契約が3回以上更新されている場合 ②1年以下の契約期間の労働契約が更新または 反復更新され、最初に労働契約を締結してから 継続して通算1年を超える場合 ③1年を超える契約期間の労働契約を 締結している場合   なお、雇止めの予告後に労働者から雇止めの 理由について証明書を請求された場合、 遅滞なくこれを交付する必要があります。 この「雇止めの理由」は、 契約期間の満了とは別の理由が必要です。   その理由の例とすると ・前回の契約更新時に、本契約を更新 しないことが合意されていたため ・契約締結当初から、更新回数の上限を 設けており、本契約はその上限に係るもの であるため担当していた ・業務が終了・中止したため ・事業縮小のため ・業務を遂行する能力が十分ではないと 認められるため ・職務命令に対する違反行為を行ったこと、 無断欠勤をしたことなど勤務不良のため   労働契約終了は一定の配慮が必要なので 慎重に進めましょう。 これらは雇用保険の失業給付、 会社都合による退職か自己都合による 退職かにも関わってきます。   福井の社会保険労務士 北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社  

この時期最低賃金の引き上げについて 議論が進んでいます。 現時点の全国平均は930円。 福井県は858円です。 ...

4強出揃う！ 夏の甲子園を出場を決める 全国高校野球選手権福井大会。 ...

3年ぶりにFBCリレーマラソン復活。 スタッフとエントリーします。  

最近、お客様のところでM＆A案件が 急増しています。 事業承継や事業拡大など色々な 要素はありますが、買収を行う際に 人事労務デューデリジェンス（DD） 行います。 ...

コロナ禍での自宅待機中に外出して 就業規則違反をしたとして 会社側が解雇を言い渡し、 解雇不当だとして争われた案件が 富山地裁で行われました。 ...

産業能率大学が発表した 新入社員の会社生活調査で 人事制度に関する質問結果が 発表されています。 ...