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若手社員に『独り立ち』して 業務に取り組んでもらいませんか？ 知らないことがあってもそのまま。質問が怖い... 効率よく仕事ができていない...先輩は早いのに... 将来の姿が思い描けない。適当に過ごしている... 業務に慣れてきたことで、ミスが多発している... 入社から1年が経過し、業務にも「いい意味」でも「悪い意味」でも 慣れてきている頃です。 そして入社1年後社員は「「「必ず」」」上記の悩みを抱えます。 これを見ている人事担当者の皆様。 皆様も1度は抱えたのではないでしょうか？？   では、どうすればこの悩みを解決できるのでしょうか？！ それは、「入社から今までを振り返る」です！ 入社からを振り返ることで、今までの成果や成長を確認することができるため 自信がつき、上記の悩みを解決することができます！！！   「入社1年目ならまだしも、 　2年目に研修をする必要ってあるの？」 という質問をいただきます。 入社してから2年目になる際には、「3回」の研修を受講させることで 社員の満足度・充実度・理解度が更にアップします。 入社後の研修（1年目研修） 半年後の研修（半年後研修） 1年後の研修（2年目研修）★単体でももちろん効果アリ それぞれの研修で目標を立てて、進捗を追っていくため 目標を常に見据えて動くことが可能です。 したがって、最短かつ一直線に成長することができます。   シナジー経営のステップアップ研修の特徴 ステップアップ研修は、以下内容を予定しています。 本日の研修で得たいものは？ 1年間で自己投資したこと 業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠 上司から求められる役割 報連相/あいまい表現 No.1の確立 効果の出る目標設定   1.本日の研修で得たいものは？ 何を得て、どのように成長したいかを 強く意識づけるプログラムです。   2.1年間で自己投資したこと 自己投資した内容を書き出し、 投資内容の精査を行います。 また、他のメンバーと共有するワークを行い、 次回の投資内容に刺激を与えます。   3.業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠 2年目以降に陥りやすい失敗を解説します。 また、それに対する対応策も紹介し 自分の糧にしていただきます。   4.上司から求められる役割 上司、会社から求められる役割を 事例を通じて学んでいただきます。   5.報連相/あいまい表現 あいまい表現はトラブルを招くため、 具体的な表現への言い換え方法を ワークを通じて学びます。   6.No.1の確立 多くの成功者が持っている「勝ちグセ脳」の3つの力について解説します。   7.効果の出る目標設定 目標設定の方法と、その目的を達成するための方法を 学んでいただきます。 また、立てた目標を発表します。   シナジー経営の研修が選ばれる理由 人気の理由は、「グループワークメインの研修による実践型研修であること」 新入社員研修というと、ビジネスマナーや心構えなど、どうしても座学メインになりがち... しかし、弊社の研修は違います。 「つまらない研修は受けても辛いだけ」 弊社代表北出のモットーは「お客様満足度が高い研修をすること」です。 お客様満足度が高い研修とは？ 受けた本人が「受けてよかった」と思える研修 上司が「受けさせて良かった」と思える研修 受けた本人の行動に変化が現れる研修 です。 そのためには実際に体を動かし、「やってみる」ことが必要不可欠です。 弊社の新入社員研修はなるべく本人に自分で「考え」、「発表」すると いう研修プログラムを組んでおります。 社会人として必須スキルの「報連相」の重要性について講師の体験談を交えながらお伝えします。 本研修はオープン型研修です。 社会人として同じ立場、境遇の方との図ることができることから、 これからの福井県を担う若者の人脈形成の場としてもご利用いただけます。   研修詳細 日時 2025年5月16日(金)　13:30～17:00 場所 福井県自治会館　2F 講師 代表　北出　慎吾 費用 14,000円/人 定員 30名 特典 参加後の研修報告書お渡し 申し込み〆切 2025年5月9日(金)   申し込み [contact-form][contact-field label="会社名" type="name" required="1"][contact-field label="メール" type="email" required="1"][contact-field label="電話番号" type="text" required="1"][contact-field label="ご住所" type="text" required="1"][contact-field label="ご担当者名" type="name" required="1"][contact-field label="ご担当者様のお役職" type="text" required="1"][contact-field label="参加者名　1人目（ふりがな）" type="name" required="1"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="仕事内容（部署）" type="text"][contact-field label="参加者名　2人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="仕事内容（部署）" type="text"][contact-field label="参加者名　3人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="仕事内容（部署）" type="text"][contact-field label="参加者名　4人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="仕事内容（部署）" type="text"][contact-field label="4人を超える場合はこちらに記載をお願いします" type="textarea"][contact-field label="その他　ご不明な点等ございましたらお気軽にどうぞ" type="textarea"][/contact-form]

新入社員が早期離職する理由をご存知ですか 厚生労働省が調査したデータによると... 近年、入社後3年以内に3人に1人が離職していると言われています。 中学卒の離職率が50.5％（約5割）、高校卒は38.4％（約4割）、大学卒は34.9％（約3割） となっています。 参照：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」より引用 学校を卒業し、社会人になる新入社員は、入社後に理想と現実のギャップに直面します。 そのギャップは、離職に繋がりかねません。 調査結果1 「若手社員の意識調査(入社前後のギャップ編-社会人1年目-)」によると 入社前後のネガティブなギャップを感じた項目は、 「生活リズムや社会人としての考え方（顧客志向・当事者意識など）の習得」（48.0％）が 最も多く、次いで「社会人の基礎的なマナーの習得」（42.3％）が多い結果でした。 「生活リズムや社会人としての考え方（顧客志向・当事者意識など）の習得」に ギャップを感じた新入社員のうち25.2％、 「社会人の基礎的なマナーの習得」にギャップを感じた新入社員のうち22.0％は、 「会社を辞めたくなった」と回答しています。 <出展：株式会社ラーニングエージェンシーおよびラーニングイノベーション総合研究所> 調査結果2 「2022年新入社員意識調査」によると、 新入社員が社会人として生活していくうえで抱えている不安は、 「仕事についていけるか」が理由の60％以上締めていることが分かります。 「上司とうまくやっていけるか」（27.4％）についても昨年比較して約5％増加しています。 また、これから身に着けたい力として、 調査開始以来、「コミュニケーション力」が継続してトップとなっています。 また「プレゼンテーション力」、「交渉力」、「チームワーク」 といった能力を身に着けたいと考えている新入社員が多くいます。 シナジー経営株式会社の新入社員研修の特徴は 新入社員研修を行う目的は、主に以下の３つです。 学生から社会人への切り替え 企業理念・経営理念・経営方針の浸透 事業内容・技術の理解を深める シナジー経営の新入社員研修は、学生から社会人への切り替えにフォーカスした研修です。 学生から社会人になると、生活が一変します。 学生では許されていた遅刻やマナー違反は、社会人では大問題です。 企業の一員として、恥ずかしくない立ち居振る舞いが必要です。 学生から社会人への切り替えのためのプログラムを中心に、社会人としての基礎知識を身に着けていただくプログラム構成になっています。 新入社員の意識調査の結果 不安に感じていることのなかで 「仕事をうまくこなせるか」がダントツで1位です。（マイナビ調べ） 不安を抱えたまま、日々の業務をこなしていくうちに、 不安が増大し早期離職につながります。新卒者の早期離職を防ぐためにも 新入社員のフォローは重要です。 定期的な研修が離職防止に効果的！ 入社6か月後に行う研修は、課題と解決策を考えるいい時期です。 仕事にも慣れてきて、少し気が緩む時期でもありますので 気を引き締めるためにも6ヶ月目でのフォローアップ研修をおススメしています。 シナジー経営の研修が選ばれる理由 人気の理由は、「グループワークメインの研修による実践型研修であること」 新入社員研修というと、ビジネスマナーや心構えなど、どうしても座学メインになりがち... しかし、弊社の新入社員研修は違います。 「つまらない研修は受けても辛いだけ」 弊社代表北出のモットーは「お客様満足度が高い研修をすること」です。 お客様満足度が高い研修とは？ 受けた本人が「受けてよかった」と思える研修 上司が「受けさせて良かった」と思える研修 受けた本人の行動に変化が現れる研修 です。 そのためには実際に体を動かし、「やってみる」ことが必要不可欠です。 弊社の新入社員研修はなるべく本人に自分で「考え」、「発表」すると いう研修プログラムを組んでおります。 社会人として必須スキルの「報連相」の重要性について講師の体験談を交えながらお伝えします。 本研修はオープン型研修です。 社会人として同じ立場、境遇の方との図ることができることから、 これからの福井県を担う若者の人脈形成の場としてもご利用いただけます。 研修詳細 日時 2025年3月27日(木)、28日(金)　09:30～17:00 場所 福井県産業情報センター 講師 代表　北出　慎吾 費用 28,000円/人 定員 50名 特典 参加後の研修報告書お渡し 申し込み〆切 2025年3月14日(金)   申し込み [contact-form][contact-field label="会社名" type="name" required="1"][contact-field label="メール" type="email" required="1"][contact-field label="電話番号" type="text" required="1"][contact-field label="ご住所" type="text" required="1"][contact-field label="ご担当者名" type="name" required="1"][contact-field label="ご担当者様のお役職" type="text" required="1"][contact-field label="参加者名　1人目（ふりがな）" type="name" required="1"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="参加者名　2人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="参加者名　3人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="参加者名　4人目（ふりがな）" type="name"][contact-field label="性別" type="radio" options="男性,女性"][contact-field label="年齢" type="text"][contact-field label="4人を超える場合はこちらに記載をお願いします" type="textarea"][contact-field label="その他　ご不明な点等ございましたらお気軽にどうぞ" type="textarea"][/contact-form]