カテゴリー: 人事・労務管理

今日から4月1日。フレッシュな人材も仲間に加わり、 職場内でいい循環を作っていきたいですね。 弊社主催の新入社員研修に参加して頂いた受講生にはビジネスマナーを しっかりと伝え、実践もしましたので、ぜひ職場でご確認ください。 さて、厚生労働省は、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」 キャンペーンを全国で開始しました。 ...

やさしさと甘やかしは違う。 昨日の勉強会で改めて認識。 ...

令和3年4月1日から職業安定法に基づく指針が一部改正され、 「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の 申し込みの勧奨を行うことを禁止しました。 ...

すでに501人以上の従業員がいる企業はスタートしていますが、 2022年より社会保険の適用が拡大されます。 ...

LINEの個人情報が中国現地法人からアクセスできた という問題で、昨日、LINE側が会見を開きました。 ...

健康診断の実施は事業主の義務（一定の労働者）ですが、 実施後の対応については案外知られていないことがあります。 ...

会社によっては毎年春や秋に実施している健康診断。 年に1回、自身の健康状態を確認することは非常に重要です。 意外とビックリされることですが、健康診断は入社時にも必要なのです。 ...

最近は労働時間を把握する手段として デジタル管理やクラウドシステムの利用が増えてきました。 手計算で労働時間を集計するのではなく、データを取り込むことにより 集計の手間やミスをなくすというものです。 ...

週1日の休日を労働基準法では「法定休日」といいます。 巷ではよく、「代休」という言葉が使われていますが、 そもそも代休とはどういったものでしょうか？ ...

子育てや介護世代にとって短時間勤務はありがたい制度です。 1日6時間の短時間勤務という方もいらっしゃるでしょう。 1日6時間働いて休憩なしはあり？ ...

やっぱり年金受給は70歳から？ そんな思いが頭をよぎる法律が来月4月1日（2021年4月1日）から努力義務化されます。 ...

会社側と労働者の間に労働紛争があった場合、 「あっせん」という制度で解決を図る時があります。 ...