よくある質問カテゴリ: 人事評価制度作成

人事評価制度と聞くと一般的には「給与を決めるための基準」というイメージが強いのが現状です。 しかし、弊社で提供する評価制度は「人材育成のための評価制度」です。 人事評価を通して人が成長し、会社の業績が上がり、社員の給与が上がる、あくまでも人にフォーカスした人事評価制度をおススメしています。

弊社は人事評価制度を導入する上で必ず今後、会社をどうしていきたいかという社長の想いの元、制度構築に入ります。 そこで会社の経営理念や中長期計画に紐づくような評価項目への落とし込みと社員への説明を行うことで、社員も納得する評価制度を構築します。さらに制度定着のための運用サポートも入るので、会社に根付く制度をご提案しますのでご安心ください。

貴社に最適な評価制度をご提案します！社労士事務所/コンサル会社として業種問わず、さまざまな企業の情報があります。 これまで蓄積した情報と人事評価制度構築のノウハウをもとに貴社に最適な評価制度をご提案させていただきます。

必要です。人事評価制度は、評価のためだけではなく人材育成の一環としての機能もあります。 少数精鋭の社員で最大限の生産性を上げるためにも必要です。