よくある質問カテゴリ: 就業規則作成、改訂

法改正のたびに行うことが望ましいですが、労働関係の法改正は頻繁にあります。改正のたびに修正し監督署への届出を行うことは担当者の負担が大きいです。大きな法改正の場合、すぐに対応することが望ましいです。

可能です。就業規則は難しい言葉が多く、従業員全員が理解できるとは限りません。就業規則の内容をもとに特に従業員にわかってもらいたい項目をまとめます。

最短2ヶ月での納品となります。作成する規程数や打ち合わせ回数にもよりますが、目安は２〜３ヶ月です。