先日の日経新聞に新入社員の給与明細に関する
記事が漫画形式で紹介されていました。
出だしはこんな感じ。
カフェ「黄金堂パーラー」では常連客の新佐初と
円の夫婦が、店主の黄金餅豊と新社会人のお金の
話題で引き続き盛り上がっています。
初は「自分が入社1年目のときは、給与明細を見て
『厚生年金保険料ってなぜこんなに高いんだ？』
と思っていた」と振り返ります。
豊は「社会保険料の負担の重さを感じる人が
増えているよね」と応じます。
（日経新聞より引用）
私も新卒時に興味があったのは
「手取りのみ」
社会保険料でいくら引かれて、
税金でいくら引かれてなど
全く興味がありませんでしたし、
見てもいませんでした。
それが年を重ね、社会保険労務士の仕事に
携わると、給与計算や年金、健康保険の
仕事などで自分の給与からこれだけの
金額が引かれている。
そして、会社も社員ひとりひとりに
これだけの金額を支払っている。
（社会保険料や福利厚生として）
ということが分かるようになってきました。
社員からすると、「手取りが少ない」
と感じます。
そうですよね。結構な金額が給与から
引かれますから。
法律で決まっていると言えばそうですが、
だからこそ、何に使われているのか、
どのような計算式で引かれているのかを
理解しておく必要があるのです。
そのための研修のひとつが
「新入社員研修」でした。
新入社員研修では給与明細書の見方から
引かれているもの（控除）は何か、
そして何に使われているかについて
お話をしました。
私がもっと早く知っておけば
人生が変わったかも（おおげさ）
知れないと感じたからです。
会社が考える人件費は、
給与だけではない、
その仕組みを理解すると
どれくらい利益が必要なのかが
わかる。
粗利の大切さがわかる。
生産性の大切さがわかる。
ひとつひとつ勉強していき
価値ある人間になる。
そういうことを伝えることで
少しずつ成長していく。
今回開催する1年後の
ステップアップ研修も
なぜ入社2年目社員に
研修を行うのかに
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シナジー経営社会保険労務士法人
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