先日、お客様の管理職研修で、
就業規則の勉強会を開催しました。
就業規則の勉強会？
なんか、難しそうだなあ・・・
という声が聞こえてきそうですが、
就業規則の勉強会って確かに
大事だけど、小難しそうですよね。
就業規則にどのようなルールが
記載されているかについては
経営者、人事担当者でさえ
なかなか把握していないことが
あります。
そして管理職も。
管理職が把握していないということは
一般社員も把握していない。
コンプライアンスの重要性が
問われている中、いかにコンプラの
意識を高めるかが企業の重要なテーマ。
「何々は注意しよう」
「何々はやってはいけない」
という抽象的なものではなく、
実際、ことが起きた際にどのような
対応が必要なのか、また記載されているか、
認識しているかが重要なのです。
そこで、就業規則をクイズ形式にしてみました。
例えば次ような内容です。
・定期健康診断の結果について、
従業員個人に通知された場合の取り扱いとして
正しいものはどれか。
①健康診断の結果は個人情報なので、
会社には提出義務はない
②会社への提出は任意であり、拒否しても
問題ない
③従業員は健康診断の結果を会社へ提出する
義務を負う
④会社は健康診断結果を閲覧できるが、
人事異動には使用できない
このような内容を問題にすると
たとえ間違ったとしても
その解説で就業規則の内容も当然ながら
法律上の解釈も深まります。
実際、この研修ありがたいことに
大好評でした。☺☺
コンプラ意識の向上。
会社が定期的に行う必要があります。
コトが起きた際には、会社の責任も問われます。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
