こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
タイトルの助成金ですが、
2つあります！
業務改善助成金と
働き方改革推進助成金です！
どちらも業務効率を上げるために
設備機器を購入やシステムを新規導入する際に
好適な助成金です。
その会社の状況に応じて
どちらがいいか選択します。
まず社内に地域の最低賃金＋３０円までの社員が
いれば業務改善助成金。
この対象社員は、パートアルバイトも対象になります。
正社員には給料の安い人がいない場合でも
学生バイトや主婦のパートさんで
最低賃金クラスの方がいれば使えます。
それでもいなければ
働き方改革推進支援助成金の時短・年休促進コースです。
この対象社員は、
パートアルバイトも対象になるので
正社員には、
給料の安い人がいなくても
学生バイトや主婦のパートさんで
最低賃金クラスの方がいれば使えます。
それでもいなければ、
働き方改革推進助成金の
時短・年休促進コースを選択。
今年の要件は、
計画年休＋時間単位年休＋有休の特別休暇制度
の３つのルール導入で助成額上限が５０万円です。
３０人以下の会社が、３０万円以上の機械を買うなら
８０％助成されます。
ここに時給アップする社員がいたら
さらに助成額が加算されます。
ひとり３％以上賃上げすれば、加算額は30万円
５％なら48万円ですので
上の3つをした上なら助成額は98万円
ここでのポイントとして、
この賃上げ対象者は任意の一人です。
つまり業務改善助成金のように
社内で一番安い人を選ぶという
要件はありません。
もし,7人３％あげれば100万円
５％なら、160万円が50万円に加算されるので
助成額が膨らみます。
大きな投資をお考えなら
ぜひご検討ください！！
