公務員の夏の賞与は6月30日の所が
多いですが、民間企業は、6月中旬
から7月中旬にかけて支払われることが
多いですね。
ご相談もこの時期増えます。
業界や会社の業績、時代背景などによって
大きく変わる賞与。
社員側（もらえる側）に立つと、
たくさん欲しいというのは本音の部分。
経営側に立つと貢献度を加味して
社員に公平に分配したいというのが
本音。
そこで人事評価制度を活用して
賞与を決めているという会社も
多いです。
但し、人事評価制度は給与や賞与を
決めるためのものだけではなく、
自分が何をすべきなのか、
自分に求められている役割・貢献は
どのようなものなのかという道筋が
必要なのです。
それがZ世代にも当てはまり、
入社してからの自分の成長イメージを
掴むことができます。
給与も確かに大事ですが、
働く環境、やりがい等が更に大事です。
この話を明日、セミナーで行います。
人材育成・評価ツール
2023年6月27日（火）14:00-16:00
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
