先日、領収証をもらったら、
「社労士法人」の所を
「社労士システム」と記載がありました。
一瞬、ん？なんでと思いましたが、
法人→システムと理解されたんですね。
きれいな字を書こうと、改めて思いましたｗｗ
さて、退職代行サービスについて
非常に興味深いデータが東京商工リサーチより
発表されています。
採用活動によって求職者の「退職代行」
利用歴の影響について調査したところ、
最も多かったのは「利用歴が分かった場合、
採用に慎重になる」（49.3％）。
次いで「利用歴が分かった場合、
採用しない」（26.0％）、
「利用歴は採用に影響しない」（23.7％）、
「利用歴が分かったら、採用に積極的になる」
（0.8％）という結果でした。
（東京商工リサーチより引用）
ヤフーニュースでは、退職代行の利用について
面倒な局面を自分で処理しなかったことが、
”対人調整力”や”コミュニケーション力”への
疑問につながると分析しています。
また、心理学者は「人間関係の終わらせ方が
雑になり、次の職場でも説明しづらくなる」
と指摘しています。
退職については個別案件ごとに異なるため
一概にそうだとは言えませんが、
採用する側とすると慎重にならざるを
えないというのは理解できます。
でも実際に、どう把握するのでしょう？
「前職の退職時には自分で退職を申し出た？
それとも退職代行業者を使った？」
と聞くのでしょうか。
なかなか答えずらい質問ですが、
紙で質問すると案外、答えてくれるかも
しれません。
採用が大事。
採用した以上は、企業の責任。
だからこそ慎重になるのはわかります。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
