リクルートワークス研究所が発表した
ゆるい職場がもたらす「育て方改革」
育て方のポイントとして、以下の5つを
上げています。
①企業がもたらす機会だけでは育てきれないため、
若者の自主性が尊重および要請される
②上司やマネジャーだけに若者育成の責任を
押し付けない
③若者が何かを始めるための「言い訳」をつくる
④若者だけに考えさせない
⑤「ゆるさ」に対する主観と客観の問題
ゆるい職場＝ホワイト職場ではないですが、
面白い観点でレポートされています。
Z世代を育成する一つの観点として
ぜひ参考にして下さい。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
