先日、車で移動中に
YouTubeの音声だけですが、
株式会社 ファーストリテイリングの
柳井正会長兼社長の新入社員への
メッセージを聞いていました。
私が新入社員研修で語ったことと
リンクしていたことも多かったので、
嬉しくなったのもありましたが、
新入社員に向けてのトップメッセージは
こうあるべきだなと改めて感じました。
優しい言葉だけではダメ。
厳しい言葉だけでもダメ。
絶妙なバランスを取り、
新入社員にもわかりやすい言葉で
新入社員のやる気を引き出す。
トップ、リーダーにはこのような
力が必要です。
まず冒頭に大事なこととして
企業理念の大切さを語っていました。
理念に共感し、入社してきた新入社員。
共鳴してください。
自分の方針にしてください。
と語っています。
これを愚直に実行する新入社員がいたら
将来、頼もしいですね。
そして、本気で学んでください、
自分の役に立つことではなく、
相手に役立つことをしてください。
とも語っています。
お客様は誰なのかについても言及しています。
リーダーになるためには何が必要なのか、
そしてその力を発揮するためにどのような
仕事の仕方をすべきなのか。
柳井会長の言葉に共感してモチベーションが
上がった新入社員がたくさんいたんだろうと
思います。
（今回は、グローバルリーダー候補である
新入社員に向けての話）
言葉の重要性を認識し、どう伝えるかは
大事なことですね。
トップ、リーダーは伝える力を学ばなければ
ならない。
（画像は時事通信社YouTubeより）
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
