投稿者: kazukiokaya

おはようございます。 今年の雪はどうなのかなあと思っていた矢先。 マスコミによる「10年に一度の最強寒波到来」 報道。正直、構えました。 が、福井にいる方なら思ったはず。 「思ったより、降らなくて良かった」 6年前の「30豪雪」は4日間で115センチの 積雪がありましたが、今回はメルマガ執筆 現在で30センチ程度。 このまま、雪解けを待ちます。 さて、2月に入り、商品・サービスの値上げ ラッシュが始まります。 2022年以降、昨年10月に次いで2番目に多く 値上げが実施される見込みなのがこの2月。 原材料等の高騰により食品関係の値上げを 始め、表立っては言えませんが、 人件費高騰による値上げもありますよね。 物価上昇は必要なこととは言え、 政府からは賃上げ要請も出ています。 賃上げができる企業体質の強化は、 選ばれる企業になるためのひとつ。 とは言いながらも適正利益がなければ 厳しいというのも正直なところ。 会社、社員共に力を合わせて 対応していくことが求められます。 さて、2023年2月号の事務所ニュースです。 中小企業でも4月から始まる 「割増賃金率50%への引き上げ」 における取組みなど法改正情報を 発信しています。 社員の節分の思い出もありますよ。 今年の恵方はどこ？ ぜひご覧ください。 ...

あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いします。 さて、2023年は、 十干十二支で「癸卯（みずのとう）」 というようです。 諸説ありますが、 「癸」は、物事の終わりと始まりを意味する他、 「揆（はかる）」という文字の一部であること から「種子が計ることができるほどの大きさになり、 春の間近でつぼみが花開く直前である」という 意味。 「卯」は、もともと「茂」という字が由来と いわれ「春の訪れを感じる」という意味、 また、「卯」という字の形が「門が開いている 様子」を連想させることから 「冬の門が開き、飛び出る」という意味。 この2つの組み合わせである癸卯には、 「これまでの努力が花開き、実り始めること」 という縁起のよさを表しています。 2022年は物価高や原材料高、新型コロナ 対応など、経営にも家庭にも影響を与える 部分が多くありましたが2023年は、 景気が好転する起点となりそうですね。 大きな成果は、入念な準備から得られるもの。 2022年の準備が2023年に花を咲かせるものと なります。 素晴らしい1年となりますよう、今年もどうぞ 宜しくお願いします。 さて、2023年1月号の事務所ニュースです。 社員が中心となり、改めて当社のクレド （信条・行動指針）を作成しました。 法改正情報等や社員の正月の思い出ぽろぽろも 掲載しています。 ぜひご覧ください。 ...

12月になりましたね。今年ももう1ヶ月。 早いですね。師走といわれるようにお坊さんが 走り回っている姿が思い浮かびますｗ。 ワールドカップのグループリーグも いよいよ大詰め。 このメルマガが発行された翌日の12月2日 早朝4時にサッカーワールドカップの スペイン戦が行われます。 1次リーグ突破をかけて総力戦だと思いますが、 早起きして応援したいと思います。 結果はいかに！ さて、2022年最後の事務所ニュース12月号です。 来年4月に施行される月60時間超の時間外手当の 割増賃金率の改定（中小企業）やよくあるご質問 の中から労働基準法の休業手当と休業補償の違い、 昨年2021年の年末賞与のデータなどを記載して います。 編集後記の弊社スタッフの”クリスマスの思い出” も「そうきたか」と思える内容ですので、 ぜひご覧ください。   ...

11月になりましたね。なんと今年も残り2ヶ月。 日本シリーズも終わり、 後はサッカーワールドカップですね。 初戦は何とドイツ。11月23日22時です。 ドイツ戦と言えば、キャプテン翼の シュナイダーやミューラーなどを思い出します。 （例えで年代がわかると言われますｗ） さて、2022年11月号の事務所ニュースです。 10月法改正の育児休業の社会保険料免除や 民間企業の退職金制度の有無や平均金額など 気になる内容も記載しています。 弊社スタッフの思い出ぽろぽろなど、 へえ、そういった一面もあったんだという情報も 掲載しておりますのでぜひご覧ください。   ...

2022年10月の事務所ニュースです。 スポーツの秋と題して社内メンバー数名と リレーマラソンに参加してきました。 久しぶりのリレーマラソン。 メンバーのハートの強さに驚き、笑い、 大盛り上がりをした反面、疲労感も やや残っています。 やはり、皆で行うスポーツはいいですね。 いい思い出となりました。 最低賃金の引き上げやいよいよ施行される 産後パパ育休について、社会保険適用拡大など 10月は法改正ラッシュです。 忘れないようにぜひチェックをお願いします。   ぜひご覧ください。   ...

2022年9月の事務所ニュースです。   10月から施行される育児・介護休業法に おける産後パパ育休の続きや アルコールチェック義務化の動向、 弊社スタッフのスポーツの思い出など 面白情報も掲載しております。   ぜひご覧ください。   ...

2022年8月の事務所ニュースです。   梅雨明けが早かったせいもあり、 毎日暑いですね。 8月に入るといよいよ夏の甲子園大会も 始まります。 福井県代表は敦賀気比。 夏の大会5連覇を果たしました。 つ、強いです。 今年の春センバツは大阪桐蔭が 優勝しましたが、夏の覇者はどこだ！！ 気になるところですね。 さて2022年8月号の事務所ニュースです。 10月から施行される育児・介護休業法における 産後パパ育休のこと、変化がみられる副業に 対する考え方と国の動きなど知って頂きたい 情報を掲載しております。 ぜひご覧ください。   ...

2022年7月の事務所ニュースです。   7月となり暑い日が続いています。 6月末から30度を超える真夏日があり、 げっそりです（笑） 暑い時は、冷たい食べ物、飲み物が 最高ですし、さらに言うと夏のアイスは 欠かせません。 先日軒並みアイスが値上がりしている という事実を知り、少々ショックを 受けています。 とは言いながらも、値上げ容認？ ではないですが、企業努力も相当なもの。 アイスは食べますよ！！ それでは2022年7月号の事務所ニュースです。 夏の賞与の話や10月から適用される 社会保険の適用拡大や育児介護休業法について 触れています。 ぜひご覧ください。   ...

2022年6月の事務所ニュースです。   4月から施行されたパワハラ防止法。 これに関連する研修が5月、6月、7月と 入ってきています。 「叱ったらパワハラ」 「褒めたらセクハラ」 など線引きが厳しいと思われる ハラスメントも基準を明確にすることで 防止することが出来ます。 何でもハラスメントということもギクシャクしますので 研修で学んでみてはいかがでしょうか。 ぜひご相談ください。   ...