先日、お客様の所で就業規則の説明会を
行いました。
就業規則を入社前にしっかりと
社員に説明をしているところは
素晴らしいなと思います。
また定期的に就業規則の説明会を
実施している会社もあります。
一方、就業規則の説明時に
社員から質問された場合に上手に
こたえられないという会社さんも
あります。
その場合、法律的な面も含めて
我々から説明を行い、ご理解を
いただくことも多々あります。
今回は、就業規則や賃金規程、
育児介護規程、ハラスメント規程
について説明を行いました。
・会社で守って欲しいルール
・給料の考え方、体系
・給与が控除される場合とは
・育児介護って何が認められているの？
・最近のハラスメントで何が求められる？
など会社目線と労働者目線で
お話しさせていただきました。
定期的な勉強会。
就業規則を見る機会が少ないと
規律を保つことができない場合が
あります。
改めて、就業規則の徹底を
行うことをおススメします。
会社にとっても働く人にとっても
大事なことです。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
