入社後のギャップはなぜ起こる?原因と対策

入社後のギャップはなぜ起こる?

気になるテーマをエンジャパンが

発表しました。

サマリーは以下の通り。

調査結果 概要(20代・30代 900人調査)

★ 約9割が「入社後にギャップを感じた

経験がある」と回答。

良いギャップ・悪いギャップいずれも上位に

「職場の雰囲気」「仕事内容」がランクイン。

★ 半数以上が「事前に防げるギャップでは

なかった」と回答。

★ 約7割が、入社後ギャップが理由で転職を

考えた経験あり。

転職を考える原因になったギャップ、トップは

「職場の雰囲気」「仕事内容」。

 

入社後のギャップは多少はあると思いますが、

具体的に見ていきます。


1.良いギャップも悪いギャップも

「職場の雰囲気」と「仕事内容」が上位

「想定より良かったギャップ」の上位に

挙がったのは「職場の雰囲気」(40%)と

「仕事内容」(31%)。

一方、「想定より悪かったギャップ」でも、

「仕事内容」(39%)や「職場の雰囲気」

(38%)が最も多くの票を集めました。

 

・ポジティブな面では「人間関係が良かった」

「思ったよりも業務が興味深かった」と

いった声がある一方、ネガティブな面では

「実際の仕事量が多い」「社内の人間関係が

悪かった」といった問題が目立ちます。

・特に女性は男性よりも「仕事量」や

「勤務時間・休日休暇」を“悪いギャップ”

として挙げる割合が高い結果でした。

 


2.半数以上が「事前に防げなかった」

と感じている

入社後ギャップを経験した人のうち、

52%は「事前に防げるギャップではなかった」

と回答しています。

具体的には「部署によって雰囲気や残業時間が

全く違う」「暗黙のルールが多く、外からは

見えにくい」などの理由が挙げられました。

 

・事前にもっとチェックしておけば良かったと

感じる項目としては、「社員面談」(39%)や

「求人サイト・口コミサイト」(34%)、

「職場見学」(33%)などが挙げられています。

とはいえ、実際には各個人の体感や部署ごとの

差も大きく、完全にギャップをなくすのは

難しいようです。

 

 


3.ギャップが原因で転職を考えた人は

約7割

入社後ギャップが理由で転職を検討した経験が

ある人は全体の67%にのぼり、そのうち34%は

実際に転職に踏み切っています。

転職を考える原因になった一番の

ギャップポイントは、「職場の雰囲気」

「仕事内容」(34%)、「給与」(33%)でした。

 

・「挨拶が少なく、歓迎されていないように感じた」

「業務内容が面接時の説明と大きく異なり、

市場価値を高められないと判断した」といった

生々しい声も寄せられています。

 

上記のことから

・採用プロセスの情報開示を徹底すること

・入社後のフォロー

の2つが不可欠なのは言うまでもありません。

職場全体で企業価値を上げていく、よりよい

職場環境にしていくという意識が必要ですね。

 

詳細はこちら

 

福井の社労士

シナジー経営社労士法人

シナジー経営株式会社

 

 

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