先日から各会社の新入社員研修が
続いていますが、ネットで
面白い4コマ漫画を見つけました。
【4コマ漫画でみる「チーム」あるある
こんな上司はイヤだ。】
株式会社エイチ・ティが
企画している「じぶん戦略」の
一環で、チームにおける3つの
失敗例を紹介しています。
（画像は自分戦略から引用）
議論したくても議論できない
というテーマでは、
出だしの言葉を聞いただけで
否定的な解釈をするなど
意見を言えない状態が
設定されています。
時間や期限を守らないという
テーマでは、遅れることが
当たり前となり、報連相がない
状態で信頼関係が崩れていく
状態を紹介。
仕事の振り方が雑という
テーマでは、自分はわかっているけど
部下の状況を把握せず、あいまいな
指示を出すことでできないことに
見下した態度をとる事例。
会社の中であるある事例を紹介
していますので、思い当たる人も
多いのではないでしょうか。
とは言いながらも、
新入社員研修では「報・連・相」の
重要性を伝えています。
上司・先輩がこのようなことに
なっていないか今一度できているかの
自己分析と切磋琢磨できる
社内風土にしていきたいですね。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
