昨日は、社会保険の算定基礎の
社内勉強会でした。
目下、労働保険料の年度更新の
社内スケジュール提出期限を決めて
まい進中ですが（お手元に届いている
企業様も多いと思います）、
算定基礎も同様にプロジェクトを
組んで行っています。
算定基礎勉強会には、
2年目のスタッフが担当。
ベテラン担当者からレクチャーを
受けながら、昨日の勉強会資料を
作成。
非常にわかりやすく説明
できました。
お客様ごとの現物給与や
年間平均、特徴などの
事例を盛り込み、
しっかりと作りこんだんだなと
実感。
人にものを教えることでわかる
育成のポイント。
教育を受けるだけではなく
今度は自分が教育をする側に
立つ。
大変さやポイントを学ぶことで
更にステップアップする。
どこの企業も行っている
取り組みだと思いますが、
専門知識と法改正を混ぜ合わせるので
知識の向上は不可欠。
すでに当社では
社労士祭り（業界の中での繁忙期）が
始まっていますが、7月10日の
労働保険の年度更新、
社会保険の算定基礎。
期日厳守で取り組みます！
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
