月: 2023年7月

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   粉チーズ好きの方には大きなニュースです。 （サイゼリヤ公式HPより）   「さよなら。また会う日まで。」   とSNS上では話題になっているようです。   我らがイタリアンレストラン、サイゼリヤは、低価格路線でありながら、   オリーブオイルや唐辛子フレークなど様々な調味料が無料で利用できます。   その中のひとつが粉チーズでした。   無料で提供終了の直接的な理由こそ明言されていませんが、   原料価格の高騰を考慮すると、低価格路線を維持するための苦渋の決断だったと推測できます。   値上げの波を収まる気配がありませんね・・・   もし仕入れ値が上がって利益を圧迫しているなら   業務改善助成金の特例事業者になれるかもしれません。   特例事業者とは？ 上記の要件を満たしていれば特例事業者になることができます。   業務改善助成金は、   このブログでも何回も紹介していますが   社内の最低賃金レベルの従業員を   30円以上賃上げすれば設備投資の費用を補助してくれる助成金です。   このとき、特例事業者に該当するなら   通常は認められない パソコンや車の購入代金も 特例的に助成の対象になります！   車は ・定員7名以上の乗用車 ・車両本体価格200万円以下の乗用車 ・貨物自動車   貨物車って つまりトラックなどですね！   いかがでしょうか？   今すぐ当てはまるかご確認ください！   知らないともったいないですよ！   助成金を使って少しでも利益確保、業務効率化をしましょう！   分からなければご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   今日、ニュースをみていたら   引用（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000022779.html）   といったことが出ていました！   これすごくいいですよね！   これは、東京のスタートアップ企業が   従業員の産前支援を拡充をする   という内容でした。   妊娠している女性従業員に加え、   奥さんが妊娠している男性社員にも適応されます。   産前の妊婦検診や つわりで体調を崩した時に   年次有給休暇とは別枠の 有給の特別休暇を20日分付与する   という制度です。   実は元から   母性健康管理のための休暇制度は、法律で保障されていて   一定回数の妊婦検診や保健指導には会社は休みを与えないといけません。   しかしこの休暇は無給です。   そのようにすると困ることが起きてしまいます。   それは、育児休業中に給付される育児休業給付金です。   この金額は産前休業に入る前の6か月間に支給された給料から算出されます。   ということは・・ 休めば給付金が安くなってしまいます。   ですので簡単には休みにくいということです。   今回のこの特別休暇制度は、有給ですので   これらの問題を解決することができます！   男性社員にも、奥さんがつわりで苦しんでいるときに   付き添えることができて好評なようです。   このような制度があれば、 若い世代の人たちも こんな会社で働きたいとなるでしょうね！       またこの関係の助成金で忘れてはいけないのが   「コロナ特別休暇制度の助成金」です。       産前休業は出産予定日の6週間前から始まりますが、   それより以前に医師の診断書があれば   コロナ感染予防で休みを取ることができます。   この休みを会社が有給にして   該当者が20日以上の休みを取得すると   会社は20万円の助成金を申請ができます！   しかしこの助成金は、9月末で終了してしまいます。   ですので、   それまでに該当する方がいたら   忘れずに使いたいですね！   そのあとは、通常の両立支援助成金への取り組みもお忘れなく！   育児休業取得コースは、産前休業に入る前に   要件を満たしていたら、出産して3カ月後に   会社は30万円の助成金を申請ができます。     最後に妊娠初期に多いつわり   これで休むことも少なくないです。   こちらは健康保険の 傷病手当金 で女性従業員の所得補償ができます。   会社は忘れずご対応ください！ わからないことがあればご相談ください！   [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]  

こんにちは！ シナジー経営の道傳です！   先日、YouTubeで「"超"個性派社長」という方を取材した動画を見ました。   テレビで何度か、特集されているようで、   ご存知の方もいらっしゃるのではないでしょうか？   その「"超"個性派社長」というのが、   岐阜市にあるプリント加工会社「坂口捺染（さかぐちなせん）」の坂口輝光社長です。   この動画をみて私が最初に思ったことは、   坂口社長は従業員をとても大切にされている方だと感じました。   見た目のクセ強には、あえて触れないでおこうと思います笑   気になる方は、YouTubeで検索してみてください。   さて、この社長が目指してるのは、   「社員第一主義」です。   取組は、 ・ラジオ体操のかわりにヨガの実施 ・出勤退社時間は自由 ・残業なし ・社内に駄菓子屋をオープン です。   従業員からは、「働きやすさしかない」と声が上がっています。   この数々の取組で、人手不足とは縁がなく   従業員数が15人で売上5000万円だったのが、   今や160名、売上10億円までに急成長を果たしました。   急成長の鍵は、従業員が働く環境が大きく影響していると感じました。   実際には、ここまでできる会社はごく一部だと思います。   でも、大事なのは従業員を思いやることではないでしょうか。   小さなことからでも初めてみませんか？   例えば、 「炎天下で働く従業員に毎日、飲料を500m支給」 「事務職の方に座布団や腰痛グッズを支給」 などからしてみてはいかがでしょうか。   きっと喜ばれると思いますよ！   とはいっても「うちの会社は何から始めればいいか分からない」という経営者の方も   いらっしゃると思います。   その際は私達と問題を解決しませんか？   ぜひご相談ください！   詳細はこちらから   ご不明な点、ご質問があればこちらからお願いいたします。 [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]