投稿者: kk_kitade

先日派遣業のお客様と話をしていた際、 「全労働者における派遣社員の割合は 約2.6-2.7％なんですが、ほとんどの方が 20％程度あると思っているんです。」 と聞き、驚きました。 ...

プロ野球ジャイアンツの阿部慎之助監督が、 長女への暴行容疑で現行犯逮捕 （その後に釈放）され、 電撃辞任するという衝撃的なニュースが 世間を騒がせています。 ...

昨日は、社会保険の算定基礎の 社内勉強会でした。 目下、労働保険料の年度更新の 社内スケジュール提出期限を決めて まい進中ですが（お手元に届いている 企業様も多いと思います）、 ...

東京都庁のクールビズ推進で、 男性のハーフパンツ問題が 巷でプチ炎上しています。 ...

先日、「若年層の離職防止策と各企業の 取り組み事例」についてのセミナーを 行いました。   やはり皆さん、関心があるのは 「静かな退職」について。 正社員の46.7％が静かな退職をしている というマイナビさんのデータがあります。 20-30代がやりがいなどを見出だせない、 ホワイトハラスメントなどで苦しんで いるのかなと思いきや、 データでは20代は、50.5％、 30代では49.1％、そしてなんと 50代が46.7％を占めています。   50代、疲れちゃっているのでしょうか。   タイプ別にみてみると、 仕事環境の不適合による 「不一致タイプ」が16.0％   仕事の評価に対する不平不満がある 「評価不満タイプ」が17.0％。   キャリアアップなどで負担が 重くなることを避ける 「損得勘定タイプ」が18.8％   価値観として変化・上昇を 求めない「無関心タイプ」が 20.6％     特に理由がないが 27.6％。   企業の中途採用担当者の評価は 「静かな退職」に「賛成（計）」が42.2％ 「反対（計）」の30.1％で、賛成の方が 高いという結果になっています。         賛成理由では、 「人それぞれにあった仕事をしてほしい」、 「決められたことをきちっとこなせる社員も 一定数いないと経営が成り立たない」 といった意見。 反対意見では 「企業としての成長や技術への適応が遅れる懸念がある」、 「全体の生産性や精神面での悪い影響の伝播」 といった意見がありました。     「静かな退職」を選択していても 今後も続けたいとする人が7割以上 いるという結果ですが、 企業として、なかなか厳しい現実です。   企業の将来ビジョン、戦略 キャリアパス、定期的な面談等 取り組みを強化することで やりがいやエンゲージメントが 高まることは言うまでもないでしょう。     レポートはこちら   福井の社労士 シナジー経営社会保険労務士法人 シナジー経営株式会社  

新年度が始まって1カ月半が過ぎ、 新しい環境に少しずつ慣れてきた 若手社員の方も多いのではないでしょうか。 それと同時に、迎えた側の企業や上司、人事担当者に とっても「これからどう育てていくか」という 育成プランが本格化する時期です。 ...

昨日は、福井県社会保険労務士会 福井支部の総会＆勉強会。 勉強会では就業規則の見直しについて 弁護士の岸田先生から大事なポイントを ...

昨日は、福井県中小企業家同友会の 理事として福井県産業労働部との 意見交換を行いました。 昨今の中東情勢における不安は企業活動に ...

若い頃は、マニュアルで動くってなんだか しんどいなあと思っていました。 縛られているような感じがして。 ...

本日の最高気温予想33度？ えっ、まだ5月ですけど 真夏日予想。 水分をたくさん取りましょう。   さて、昨日は少し時間が空いたので、 ゴルフの打ちっぱなしの練習に ...

人材定着への取り組みに「働きやすさ」があります。 中小企業白書2025の中に「職場環境の改善」として 人材確保に効果があった取り組みとして 上位に挙がっているのが ...