2026.5.25新社屋に移転しました!

いつもブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。 かねてより建設を進めてまいりました新社屋が、 このたび無事に竣工し、5月25日より新事務所にて 業務を開始する運びとなりました。     こうして無事に移転の日を迎えることができましたのも、 ひとえに日頃から温かく支えてくださる顧問先の皆様、 そして地域の皆様のおかげです。心より深く感謝申し上げます。 新しいオフィスは、スタッフ一人ひとりがよりワクワクと働ける環境を整え、 皆様により質の高いサービスを提供できる空間を目指しました。 この移転を機に、メンバー一同、気持ちを新たに一丸となって、 企業の「人」と「経営」の発展に貢献できるよう、 なお一層の努力を重ねてまいります。 今後とも、変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう、 よろしくお願い申し上げます。 お近くにお越しの際は、ぜひお気軽にお立ち寄りください!     住所は以下の通りです。 〒910-0837 福井県福井市高柳3丁目4606番地 TEL:0776-58-2470 FAX:0776-58-2480 (電話番号、FAX番号は変わりません)  

社内勉強会は2年目スタッフ

昨日は、社会保険の算定基礎の 社内勉強会でした。 目下、労働保険料の年度更新の 社内スケジュール提出期限を決めて まい進中ですが(お手元に届いている 企業様も多いと思います)、 ...

タイプ別にみる「静かな退職」

先日、「若年層の離職防止策と各企業の 取り組み事例」についてのセミナーを 行いました。   やはり皆さん、関心があるのは 「静かな退職」について。 正社員の46.7%が静かな退職をしている というマイナビさんのデータがあります。 20-30代がやりがいなどを見出だせない、 ホワイトハラスメントなどで苦しんで いるのかなと思いきや、 データでは20代は、50.5%、 30代では49.1%、そしてなんと 50代が46.7%を占めています。   50代、疲れちゃっているのでしょうか。   タイプ別にみてみると、 仕事環境の不適合による 「不一致タイプ」が16.0%   仕事の評価に対する不平不満がある 「評価不満タイプ」が17.0%。   キャリアアップなどで負担が 重くなることを避ける 「損得勘定タイプ」が18.8%   価値観として変化・上昇を 求めない「無関心タイプ」が 20.6%     特に理由がないが 27.6%。   企業の中途採用担当者の評価は 「静かな退職」に「賛成(計)」が42.2% 「反対(計)」の30.1%で、賛成の方が 高いという結果になっています。         賛成理由では、 「人それぞれにあった仕事をしてほしい」、 「決められたことをきちっとこなせる社員も 一定数いないと経営が成り立たない」 といった意見。 反対意見では 「企業としての成長や技術への適応が遅れる懸念がある」、 「全体の生産性や精神面での悪い影響の伝播」 といった意見がありました。     「静かな退職」を選択していても 今後も続けたいとする人が7割以上 いるという結果ですが、 企業として、なかなか厳しい現実です。   企業の将来ビジョン、戦略 キャリアパス、定期的な面談等 取り組みを強化することで やりがいやエンゲージメントが 高まることは言うまでもないでしょう。     レポートはこちら   福井の社労士 シナジー経営社会保険労務士法人 シナジー経営株式会社  

企業が今、本当に求めている能力とは?

新年度が始まって1カ月半が過ぎ、 新しい環境に少しずつ慣れてきた 若手社員の方も多いのではないでしょうか。 それと同時に、迎えた側の企業や上司、人事担当者に とっても「これからどう育てていくか」という 育成プランが本格化する時期です。 ...

総会&勉強会

昨日は、福井県社会保険労務士会 福井支部の総会&勉強会。 勉強会では就業規則の見直しについて 弁護士の岸田先生から大事なポイントを ...
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