お役立ち情報 – ページ 2 – 福井の社会保険労務士事務所「シナジー経営社会保険労務士法人」

賃上げするなら助成金ですよ！

2023年7月3日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！世間では今、賃上げラッシュと言われています。日本商工会議所の調査によると中小企業の約6割が賃上げ予定物価上昇率カバー可能な「4％以上」賃上げは18.7％別のデータになりますが（引用　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000050033.html）賃上げ率はこのような結果に全体の6割が少なくとも2％以上の賃上げを考えていると回答このブログを見て頂いてる方の中には、同じように賃上げを考えているのではないでしょうか？そこで賃上げをするなら使える助成金があります！その助成金は・・・「働き方改革推進支援助成金」設備投資には、業務改善助成金と並んで使いやすく毎年、夏の終わりとか秋口に年度予算が尽きる人気助成金です。早いもの勝ちなのでお急ぎください！もし会社に地域の最低賃金クラスの社員がいたら業務改善助成金いなかったらこの働き方改革推進支援助成金という選択になりそうです。もしこれから業務効率を上げるような設備機器の導入をお考えならご相談ください！そこで気になる働き方改革推進支援助成金の今年の要件をまとめるとおすすめは「労働時間短縮・年休促進支援コース」要件は2つ ①年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること ②時間単位年休制度の導入、かつ有給の特別休暇制度を1つ導入する特別休暇制度でOKなのは6つ病気休暇、教育休暇ボランティア休暇新型コロナ休暇、不妊治療休暇時間単位の特別休暇 ①、②ともに導入することでそれぞれ25万円の助成額が設定されています。この2つをすれば50万円の助成額になりますが更に賃上げ要件があって助成額を加算してくれます。 30人以下の会社なら一人の社員を3％賃上げしたら加算額は30万円 5％なら48万円加算されます。上の①、②を組み合わせれば合計98万円の助成額になります。 30人以下の会社なら助成率は80％なので 120万円くらいのものを買うなら 80％は96万円だからちょうどいい感じです！今、購入を検討中の設備機器があればぜひご検討ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

電気料金に使える給付金

2023年6月27日2023年7月3日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！ 6月から電気料金が値上げがされています・・・特に福井県がある北陸電力の値上げ幅は、今回、発表された7社で一番高くなってます。 6月の利用分から電気料金の値上げが行われた場合、標準的な家庭で電気料金はどのように変わるのでしょうか。経済産業省では、1か月当たり400キロワットアワー利用する家庭を標準的な家庭として、 ...

飲食業界の人手不足

2023年6月26日 by douden

こんにちはシナジー経営の道傳です。新型コロナウイルスが終わり企業の人手不足が深刻さを増しています。その改善として配膳ロボが注目されています。なんと配膳ロボの時給は・・・・ ...

設備投資をするなら助成金！

2023年6月23日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！タイトルの助成金ですが、 2つあります！業務改善助成金と働き方改革推進助成金です！どちらも業務効率を上げるために設備機器を購入やシステムを新規導入する際に好適な助成金です。その会社の状況に応じてどちらがいいか選択します。 ...

１年で１０％→７１％　富山県警の男性育休　

2023年6月22日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！富山県警の男性警察官・職員の育児休業取得率が、 1年で10％から71％に大幅に増加したようです。ものすごい増加率ですね！その背景には、上司が妻に育休制度を説明した資料を郵送するなど県警全体で意識改革に取り組んだ結果のようです。最近は、男性育休が浸透してきたように思います。しかし奥さんたちからは「とるだけ育休」と言われてしまうことも・・・・男性の皆さん、育休を取得する際は言われないよう注意しましょうね！「産後パパ育休制度」どんな制度がわかっていますか？改めておさらいしましょう！出産後8週以内なら 4週間の産後育休が取得できるようになるんです！今まであった育休も子供が1歳になるまで取れますが、なかなかそこまで休む男性社員は、多くないのが実情ではないでしょうかそのような背景があってできた制度なんです。別名「子育てパパ支援助成金」企業が男性社員に、育休を取りやすいように社内の環境整備、業務体制整備を行い、男性社員の奥さん出産後、 8週間以内に連続5日以上休みを取得すれば、 20万の助成金が申請できるんです！連続5日の休みなので企業側にとっても、あまり高くないハードルかと思います。しかしこれには、注意点があり中小企業にしか使えないのです！ (厚生労働省HPより）知らないともったいないですよね！ぜひ、男性社員さんたちに教えてあげてくださいね！分からなければご相談ください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

人事評価ツール「Me’Rize」リリース

2023年6月21日2023年7月5日 by kazukiokaya

個人スキルを見える化し、将来進むべき姿を明確にすることで、社員のモチベーションアップ、成長につながります。結果として給与にも連動されるため、社員の成長が会社の業績向上に繋がります。会社の未来を示した人材育成・評価ツールです。 Me'Rizeの3つの意味 Me'Rizeでできることキャリアパス作成により、将来像を見据えた社員面談が可能キャリアパスとは、「社員が将来どうなりたいのか目指すための道しるべ」です。作成することで、将来像を見据えた面談やアドバイスが可能となり、効果的な社員育成ができます。評価シート作成により、社員の技能レベルを客観的に伝えることが可能評価シートとは、「職種ごと社歴ごとにできないと困る（できてほしい）業務を洗い出したスキルの一覧表」のことです。作成することで、社員の技能レベルを客観的に評価することができ、改善点や強みをフィードバックできます。評価基準を明確にし、納得性の高い評価を実現が可能キャリアパスと評価シートにより、数値化を行うことで、不公平感をなくし、納得性の高い評価を行うことができます。短時間での評価実施が可能 3つのポイントが短時間での評価実施を可能にします。 ①最適な人事評価制度を構築するため、評価全体が最適化できます。 ②評価シート導入により、ヒアリング項目が明確になるため個人面談の時間が短縮できます。 ③直感的に評価シートが記入できるため、記入に悩む時間が短縮できます。定着率の向上、離職防止、モチベーションアップが可能 Me'Rizeはその名の通り、会社の未来図を描くためのツールです。会社の未来図を描くためには当然、社員1人1人の未来図を具体的にする必要があります。そうすることでモチベーションアップにつながり、目標を持って仕事をすることができるようになります。採用試験にも活用が可能採用試験に評価シートを活用することで、応募者の能力やスキルが確認可能です。合否の判断材料にすることができます。 Me'Rize導入までの流れ Me'Rize導入後のお客様の声自信を持って部下の指導ができるようになった部下の育成や指導において、キャリアパスや評価シートが大いに役立っています。部下の強みや成長のポイントが把握でき、具体的な目標を設定することが可能であるためです。今まではなんとなく指導をしていましたが、今では自信を持って指導に取り組めています。価値観がマッチする人を採用できるようになった採用面接時に評価シートやキャリアパスが利用できるのは本当に助かります。応募者の能力や成長のポテンシャルを客観的に評価できるため、採用判断において重要な材料となっています。評価に対する業務量が大幅に削減できた Me'Rize導入前の方法だと、評価時には大量の書類作成・面談の実施が必要でしたが、導入後はシンプルで直感的な評価シートや、指導内容を示しやすいキャリアパスのおかげで書類作成時間・面談実施時間が削減でき、他の業務に取り組む余裕が生まれました。自分の成果が見える化できるようになった評価シートが導入されてから、自分の目標や成果を明確に把握できるようになりました。項目ごとに評価されることで、自己評価が客観的になり、改善すべき点も明確になりました。自分に必要なスキルや能力が明確になった会社のキャリアパスについて知ることで、自分のスキルや能力の不足部分を把握し、成長するために必要な取り組みが分かります。自己啓発の方向性が明確になり、キャリアの進展に対する手がかりとなりました。上司と信頼関係が築けるようになった上司が評価シートを通じて私の成果や成長を確認してくれるので、自分の頑張りが認められていると感じます。それがモチベーションの向上につながり、仕事に対する意欲も高まります。選べるプラン Me'Rizeは、シンプルでわかりやすい3プラン！従業員規模や、事業フェーズに応じてお選びいただけます！まずはお気軽にご相談ください！！ ■お問い合わせ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="1"][contact-field label="メール" type="email" required="1"][contact-field label="電話番号" type="text" required="1"][contact-field label="ご住所" type="text" required="1"][contact-field label="お問い合わせ内容（ご質問など）" type="textarea" required="1" options="オンライン,現地,その他"][/contact-form]

設備投資で労働時間が短縮できそうですか？

2023年6月20日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！「働き方改革推進支援助成金」皆さん、ご存知ですか？内容はというと、飲食業ならPOSレジや自動釣銭機。美容業なら、オートシャンプーやオートドライヤーのような機器の導入。その結果、従業員の手間を減らすことが出来て作業の時短効果があるものなら、その購入費用の 75％～80％が助成されます！今、このような相談が増えてきています。新しい機械や、システムの導入を検討中なら使わないと持ったないですよ！随時、ご相談受け付けておりますのでお気軽にお問い合わせください！ [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]

賃上げするなら業務改善助成金！

2023年6月19日2023年6月20日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！２０２５年に大阪万博が開催されますね！日本ではこれまでに３回の万博が開催されていて、その過去３回が ①1970年大阪万博日本で初めて開催された万博です。現在の万博記念公園には、太陽の塔がありますね！ ②1985年愛知万博愛知県豊田市にある愛・地球博記念公園で開催されました。公園には、太陽の時計やレガシィハウスなどの施設が残されています。この万博は調べるまで知りませんでした・・・ ③2005年愛知万博再び愛知県豊田市にある愛・地球博記念公園で開催されました。約121カ国・地域が参加し、約25,220万人が来場公園には、太陽の塔や水の広場などの施設が残されています。この万博は記憶があります。当時、モリゾーとキッコロが流行りましたよね！そして４回目の万博が大阪で開催されます。テーマは「訪れて、未来へ。つながる、知恵が。」で、約190カ国・地域が参加予定です。会場は、大阪市の人工島「夢洲」に設置され、約183ヘクタールの広大な敷地に、パビリオンやイベント施設、水辺や公園などが建設される予定だそうです。イメージ画像見ましたがめちゃくちゃ広そうです!（画像あり） ...

新たな事業を始めるなら補助金＆助成金です！

2023年6月16日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！コロナが5類扱いになって1ヶ月が経ちました。皆さんの周りでは、5類になったことにより変わったことはありますか？私の周りでは、季節の関係もあると思いますがマスクをつけている人が減ってきたなーと感じていますね。これから気温もだんだん上がってきているので、熱中症などにも気をつけたいですね。さて今日は、変わるということでコロナが終わり既存の事業から異なる事業に挑戦しようと考えている経営者の方は必見です！これから事業再構築補助金を申請して採択を受けた方限定の助成金があるんです！新規事業にはどうしてもお金がかかりますよね・・・そのお金を効率よく資金を確保するには、返済の必要がないお金・・・ ...

高齢者の雇用について

2023年6月14日2023年6月14日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！昨日のブログでは、「異次元の少子化対策」の内容を取り上げましたが本日は子供ではなく高齢者に関係することを書いていこうと思います。今や高齢者は７５歳まで働くなんて話もあります。長いですね・・私の周りでも「元気なうちは働きたい」なんて声もよく聞きます。そこで６０歳を超えた人を雇用した場合にも助成金が支給されます。使える候補として ...

異次元の少子化対策とは

2023年6月13日2023年6月14日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！本日、岸田政権肝いり「異次元の少子化対策」の全貌が発表されました。「保育園の受け入れ制限の拡充」「3人目以降の児童手当倍増」などなど私が注目したのはこれです。「産後パパ育休」　手取りの実質10割を給付 ...

短時間労働者の社会保険加入

2023年6月9日 by douden

こんにちは！シナジー経営の道傳です！本日は、この話題です。「年収の壁」解消へ「年収の壁」とは、配偶者らに扶養される人の年収が106万円を超えると、扶養から外れて社会保険料などを負担しなければならず、かえって手取りが減る問題です。これを避けるため、壁の手前で働く時間を抑える人も少なくないようですね。これに対して政府は、パートの主婦の方が社会保険料を負担しないですむように働く時間を抑える「年収の壁」問題の解消に向け、雇用保険料を財源とした新たな補助金をつくる検討に入ったようです。パートらの年収が「壁」を越えても手取りが減らないよう賃上げなどをした企業に対して助成するそうです。政府は対策として、近く取りまとめる「こども未来戦略方針」の中で、従業員の年収が「106万円の壁」を越えても手取りが減らないよう、労働時間の延長や賃上げをした企業に対し、必要な費用を補助する方針を盛り込む予定。さて、この補助金はまだ先の話ですが、助成金にも週所定労働時間を延長する予定があるパート社員さんがいらっしゃったら支給されるものがあります。その助成金の名前は、キャリアアップ助成金短時間労働者労働時間延長コースこの助成金は、雇用する有期雇用労働者等について週所定労働時間を延長することにより当該有期雇用労働者等を新たに社会保険の被保険者とした場合に助成してくれます。支給要件と支給額はこちら ①週所定労働時間を3時間延長し、新たに社会保険に適応した場合・支給額中小企業　23万7,000円大企業　　17万8,000円 ②労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適応した場合・1時間以上2時間未満（10％以上増額）中小企業　5万8,000円大企業　　4万3,000円・2時間以上3時間未満（6％以上増額）中小企業　11万7,000円大企業　　8万8,000円 ※①と②合わせて、1年度1事業所あたり支給申請上限人数45人まで詳細はこちらをご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf ご紹介助成金P51からなお、事前にキャリアアップ計画書を提出が必須です。ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。 [contact-form][contact-field label="名前" type="name" required="true" /][contact-field label="メール" type="email" required="true" /][contact-field label="サイト" type="url" /][contact-field label="メッセージ" type="textarea" /][/contact-form]