年: 2026年

近年、退職代行から退職の連絡がきた という話は珍しくなくなりました。 一方、退職代行の会社の問題も 指摘されています。 ...

先日、厚生労働省が公表した 「令和8年版 過労死等防止対策白書」 に目を通していて、ある数字に 目が留まりました。 令和7年度に精神障害を理由として 労災認定された件数は1,082件で、 7年連続で過去最多を更新した というものです。 働き方改革が進み、週60時間以上働く人の割合は 長期的に減少しているにもかかわらず、 心の健康を損なって労災認定を受ける方は 増え続けている。 この対照的な動きに、改めて考えさせられるものが ありました。 白書では、労災認定の「出来事」別の分析も 行われており、このところ最も増えているのが 「対人関係」、とりわけ上司とのトラブルに 関するものだと紹介されています。 業種別に見ると、医療・福祉分野での認定件数が 最も多いです。 パワハラのような明確な問題行為がなくても、 上司と部下の関係性そのものが大きな 心理的負担になり得るということを、 数字が示しているように感じます。 私がお客様とお話をしていても、 「ハラスメントとまでは言えないが、 関係がこじれて本人が参ってしまった」 というご相談は、決して珍しくありません。   こうした流れを踏まえると、 企業として備えておきたいことは大きく二つあると 考えています。   一つは、管理職向けの面談・相談対応研修です。 パワハラ防止研修だけでなく、 部下との関係づくりそのものを学ぶ機会を 設けることが、結果的にハラスメントの芽を 摘むことにもつながります。   もう一つは、ストレスチェック体制の整備です。 現在は従業員50人未満の事業場では実施が 義務ではありませんが、2028年4月からは 全事業場での実施が義務化される予定です。 今のうちから実施方法や面接指導の流れを 検討しておくと、慌てずに対応できるのでは ないかと思います。   数字だけを見ると他人事のように感じられる かもしれませんが、白書が映し出しているのは、 どの職場にも起こり得る人間関係の難しさ そのものだと思います。 制度を整えることと同時に、 日々の職場でのコミュニケーションを 見直すきっかけとしていただければ幸いです。 福井の社労士 シナジー経営社会保険労務士法人 シナジー経営株式会社

シフト制で働く従業員の年次有給休暇について、 「シフトが決まっていないと有給は取れないのでは」 「忙しい時季に申請されたらどう対応すればいいのか」 といったご相談を、これまでに何度もいただいてきました。 ...

先日、顧問先企業の社員様を対象に、 「カスタマーハラスメント対策研修」 を実施いたしました。 接客や窓口対応の現場を持つ企業から、 ...

今朝は、少し肌寒い朝になりましたね。 早起きして、福井市中央倫理法人会の モーニングセミナーに行ってきました。 講話者は、あんしん村グループの林さん。 いつもながら、倫理と経営を上手に話されます。 ...

先日、報道で目にしたニュースが気になりました。 大阪市内の訪問介護事業を営む会社が、 従業員にわずか月1時間程度の残業をさせたことを 理由に、労働基準法違反の疑いで書類送検された というものです。 ...

「毎日いっぱいいっぱい」から一歩抜け出すために   先日、福井県自治会館で 「新入社員フォローアップ研修2026」 を開催しました。 入社してちょうど半年の新入社員が、複数の会社から 集まりました。 ...

社会保険の適用拡大に向けた サイトが厚生労働省より 公開されています。 現在適用拡大の対象となっている事業主は、 51人以上の厚生年金加入対象者 がいる事業主ですが、 ...

ついにサイゼリヤも値上げへ、、、 二次会（？個人的に）でも利用するサイゼリヤが 本格的な値上げを発表しました。 看板商品である「ミラノ風ドリア」が 税込300円から税込320円となるようです。 ...

先日、ニュースで 「育児・介護休業法の見直し検討が始まった」 という記事を目にし、思わず手が止まりました。 顧問先の人事担当者から、男性社員の育休取得 についての相談を受ける機会が増えている 時期だったこともあり、今後の制度が どう変わっていくのか気になって調べてみました。 ...

定期的にお客様の社員さん向けに ヒアリングを行い、会社の業務改善や 職場環境の改善につなげています。 今回は、休憩時間中に頂きました 「モンブラン」 ふわふわで甘くて濃厚、そして基盤となっている フィナンシェ？も最高でした。 ...